Sfera HR


HR, Praca, pracownik

Podejście do zarządzania linią coachingu

CoachingManager / 2 czerwca 2016

Oczekiwania pracowników do swoich szefów zmieniły się w ostatnich latach, a menedżerowie liniowi, którzy chcą wyciągnąć jak najwięcej z ich zespołu muszą rozwijać nowe umiejętności, aby sprostać tym wymaganiom. W przeszłości wielu menedżerów brało suche szablony i ogólnie przyjęte standardy „co robić i jak to zrobić”. Jednak badania wskazują, że pracownicy szukają wiedzy od swoich menedżerów. Ich zadaniem więc wspieranie w stylu coachingowym, pomagając pracownikom osiągnąć wyznaczone cele. Dla tych, którzy są „wyznaczeni” do roli menedżera na podstawie umiejętności technicznych, nowe obowiązki i oczekiwania stawiane mogą okazać się dużym wyzwaniem. “Dokonanie tego kroku ma zasadnicze znaczenie dla rozwijania umiejętności miękkich, takich jak słuchanie i budowania relacji. Kluczem jest tak naprawdę …..

Czytaj dalej

Skuteczny coach biznesu

CoachingManager / 9 maja 2016

Są trzy powody, że nie powinny latać w samolocie dwumiejscowego z kimś, kto nie jest pilotem. Pierwszy z nich to umrzesz. I zapomnieć o dwóch pozostałych.   Ta sama zasada odnosi się do znalezienia odpowiedniego trenera biznesu. Są tacy, którzy są wysoce skuteczni i mają możliwość rozwijania kariery, ale i ci, którzy ignorują potrzeby klientów. Wielu, choć ma dobre intencje, nie. Obiecują być twoim “Marketing Aviator” i “Kapitan strategii”, ale po prostu nie mają doświadczenia ani wiedzy, aby dostarczyć. Oto cztery sposoby, dzięki którym można odróżnić skutecznego trenera biznesu. Długowieczność w jednej firmie. Z pewnością znasz osoby, które przenoszą się z jednej firmy do drugiej? Jeden miesiąc zajmują się nieruchomościami, …..

Czytaj dalej

Złoty wiek HR analiz!

Bez kategorii / 30 marca 2016

Coroczny raport Deloitt wykazał, że liderzy HR i analitycy HR są jednymi z najważniejszych ludzkich tendencji kapitałowych 2016. Organizacje wpisując “złoty wiek” HR analiz uważają, że może on przyspieszyć postęp w takich dziedzinach, jak rekrutacja,zatrzymywanie talentów i planowania struktury organizacyjnej pracowników, zgodnie z ogólnoświatowym badaniu biznesu. Wzrost wykorzystania analityki jest jednym z 10 najlepszych trendów w zasobach ludzkich, według raportu, Global Human Capital Trends 2016, wydanym przez Deloitte Consulting i Bersin. Badaniem objęto odpowiedzi od ponad 7000 przedsiębiorstw i HR liderów ze 130 krajów. Chociaż organizacje HR przestały mówić o budowaniu zespołów analitycznych już kilka lat temu, rok 2016 powinien być znaczącym krokiem naprzód w możliwościach, stwierdza raport. Josh Bersin, założyciel Bersin and Associates, obecnie Bersin Deloitte, …..

Czytaj dalej

Studia medyczne w czołówce popularności

Bez kategorii / 16 października 2015
Studia medyczne

Kierunki lekarskie i lekarsko-dentystyczne od lat są najbardziej oblegane przez maturzystów. Dzieje się tak dzięki temu, ze kierunki medyczne przynoszą prócz dobrego wykształcenia również prestiż społeczny oraz wysokie wynagrodzenie. Na studiach medycznych istnieją również kierunki stworzone dla ludzi, którzy nie chcą leczyć chorych i każdy może tutaj znaleźć coś dla siebie.

Czytaj dalej

Jak być szanowanym pracodawcą?

Bez kategorii / 9 października 2015

Dobry pracodawca jest dzisiaj niestety rzadkością. W Polsce od wielu lat panuje rynek pracodawcy w efekcie czego bardzo często łamane są prawa pracownicze. Duża liczba chętnych do pracy przy małej podaży wolnych miejsc pracy sprawia, że kwitnie szara strefa. Bardzo często pracownicy zatrudniani są na czarno albo fikcyjnie zarabiają pensję minimalną a pozostała część wypłacana jest nieoficjalnie z pominięciem podatków.

Czytaj dalej